El alcalde de Cáceres, Luis Salaya, ha reivindicado la importancia de los programas de empleo que van dirigidos a necesidades y colectivos específicos, y que en la ciudad están funcionando muy bien ya que además de intentar mejorar la situación personal de quienes buscan empleo, también se intenta dar una solución al mercado laboral.
Así lo ha indicado el regidor municipal en la visita a la nueva Lanzadera de Empleo de Cáceres, que está impulsada por la Junta de Extremadura, a través del Sexpe, y que cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Cáceres, que cede gratuitamente locales municipales para el desarrollo de las sesiones presenciales. Está gestionada por la Fundación Santa María la Real.
Salaya ha señalado que “me gustan mucho estos programas. Las lanzaderas de esta fundación tienen fama de estar funcionando muy bien y lo más interesante es que el reporte que nos dan las empresas es de que esto es así, que trabajan de verdad coordinadas con ellas y eso es muy positivo”.
“Es una apuesta fuerte de la Junta de Extremadura en la que nosotros colaboramos mucho”, ha incidido, “en programas de empleo muy concretos y que van dirigido a necesidades muy específicas, desde la lógica de que nadie está parado porque le apetece. Se está produciendo en los últimos años un discurso muy pernicioso, se aprovecha un momento en que hay una situación con un porcentaje alto de paro; en Cáceres rozamos el 15%, en los últimos 4 años ha bajado casi un 5%, seguimos muy por encima de la media nacional y la situación es complicada”.
Y se una además, ha añadido, “que falta gente en muchos sectores, y al mismo tiempo nos cuesta cada vez más bajar el número de parados, y esto se utiliza desde algunos ámbitos para justificar poco menos que hay que retirar los programas de empleo porque quien no trabaja es porque no quiere, es un discurso injusto que está calando cada vez más”.
En Cáceres los programas de empleo están funcionando muy bien, ha destacado “y lo están siendo por la buena coordinación entre distintas administraciones y con las empresas. En Extremadura se están llevando a cabo muy buenas políticas de empleo y en Cáceres cristaliza perfectamente el resultado de trabajar de forma seria, con una estrategia, y entendiendo las políticas de empleo como políticas de precisión, con programas muy concretos y atacando a las necesidades concretas de grupos muy pequeños”.
“Y en programas como este, donde se intenta mejorar la situación personal de quienes buscan empleo y también se intenta dar una solución al mercado laboral. Hay una necesidad de recursos humanos en el mercado y o que se intenta desde las políticas de empleo es intentar satisfacerlas, adaptar a los demandantes de empleo a las necesidades del mercado laboral, y eso es fundamental”, ha aseverado Salaya.
En la visita, la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y quien gestionará la lanzadera hasta mediados de junio, Lourdes González, ha explicado al inicio de la visita que el equipo está integrado por 15 mujeres en situación de desempleo, de entre 22 y 58 años. Tienen diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, Master, etc.) y cuentan con experiencia anterior en varios sectores, como administración, ayuda a domicilio, veterinaria, artesanía, pintura, limpieza y turismo.
El 66% de las participantes se encuentra en desempleo de larga duración (más de un año continuado sin contratos laborales) tras hacer un parón en su actividad profesional por maternidad o dedicarse al cuidado no remunerado de familiares (generalmente, ascendientes).
Sus participantes se reúnen varios días a la semana en locales gratuitamente por el Ayuntamiento de Cáceres. Cuentan con el apoyo de especialistas para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional. Realizan actividades para actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas de trabajo; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.
Como novedad, esta Lanzadera sigue la metodología ‘Entrena Empleo’. Esto significa que en todas las actividades se identificarán y pondrán en valor las habilidades que han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados, para que después las puedan aplicar en su prospección laboral.
“Les ha llamado la atención que sea un programa para mujeres que llevan tiempo fuera del mercado laboral, y que se les preste apoyo precisamente para poner en valor todo lo que han aprendido con los cuidados, y transformarlo positivamente en su búsqueda de empleo. Para ello, demandan orientación para saberlo plasmar en su currículum o explicarlo en una entrevista”, han agregado desde la Fundación Santa María la Real.